Qu’est-ce qu’un senior sur le marché de l’emploi
? Soyons provoc : un senior est un individu h/f, employé ou cadre, qui
a autour de la cinquantaine (dans certains cas qui a dépassé la
quarantaine), à qui on dit qu’il manque de dynamisme et de souplesse
pour le licencier parce qu’il coûte trop cher à l’entreprise…
OUF ! C’est long et désagréable à écrire.
Mais c’est surtout réducteur et caricatural de le penser. J’aime
me faire l’avocat du diable, c’est plus fort que moi !
Je vous rassure : je trouve cette réalité assez
déplorable. D’ailleurs, les choses commencent à évoluer.
Depuis quelque temps, je vois fleurir des sites emplois et même
des cabinets de recrutement spécialisés seniors. En ce qui concerne
les jobboards, vous trouverez seniorjob.fr, seniors.enligne-fr.com, etc. Il
existe également des sites d’information tels que senioractu.com.
Bref. Entrons–nous dans l’âge d’or des
seniors ? D’un point de vue marketing, sans aucun doute. En revanche,
au niveau du recrutement, ce n’est pas encore tout à fait le cas
même si on sent venir la brise du changement.
Les entreprises manquent de compétences. Les ingénieurs
et les cadres commerciaux, entre autres, s’arrachent à prix d’or.
Je le clame haut et fort : « On ne pourra bientôt plus se passer
des seniors. »
Sur le web, j’ai remarqué l’existence de
plusieurs sites de cabinets spécialisés dans le recrutement des
seniors : Atout Senior, Quincadres, Capital Senior, Cadres Seniors Consulting.
Croyez-moi ! Si des cabinets se spécialisent, c’est qu’il
existe un marché.
Le cabinet Atout Senior (en région parisienne) place
des seniors – « à partir de 40 ans » selon son PDG,
Thomas Trappenard - sur des missions en CDD ou en CDI (les CDD débouchent
souvent sur des CDI).
Quincadres, cabinet créé en 1996, croit également
aux seniors. Il met en avant leurs atouts : Les qualités des seniors
sont reconnues : maturité, sens des responsabilités, autonomie,
disponibilité, faculté d'adaptation et d'intégration, mobilité
géographique et capacité à être rapidement opérationnels.
Leurs compétences techniques sont au plus haut niveau.
Aujourd’hui, il est encore trop tôt pour parler
d’âge d’or des seniors sur le marché du recrutement.
Mais sur un marché des compétences de plus en plus en pénurie,
les entreprises auront intérêt à garder leurs seniors et
même à en recruter. Parce qu’il sera de plus en plus compliqué
et onéreux de les licencier pour recruter des juniors.
Bienvenue dans la réalité !
Par Frédéric MAKHLOUF, Aktor Sourcing
& Selection
Blog : http://www.coachmeifucan.com
- Site du cabinet http://www.aktor-selection.fr
leMarchedugrandage.com
